Facilitation
Profite de la rencontre, j’accompagne le processus.
TU ES …
INITIATEUR·TRICE
D’UN PROJET COLLABORATIF
Tu souhaites démarrer un projet en mode collaboratif. Partager les responsabilités. Enclencher une dynamique positive durable.
RESPONSABLE
AU SEIN D’UNE ORGANISATION
Tu souhaites mobiliser l’intelligence collective de ton groupe.
Tu souhaites expérimenter un nouveau modèle de gouvernance.
CO-RESPONSABLE
AU SEIN D’UN COLLECTIF
Tu souhaites que ton groupe fonctionne de façon collaborative, sans chef.
Tu souhaites faire co-exister une ambiance conviviale et la concrétisation de vos projets.
Parmi tes préoccupations, il y a :
- Ton groupe est davantage une somme d’individus qu’un groupe cohérent.
- Les valeurs, la vision ou la raison d’être de ton groupe ne sont pas clairs ou pas définis.
- Les responsabilités sont concentrées sur une ou quelques personnes seulement. Le reste du groupe est faiblement impliqué.
- Ton groupe connait des départs qui semblent incompréhensibles.
- Ton groupe a des difficultés à traduire sa vision en plan d’actions.
A la place, tu aimerais :
- Passer du Je au Nous.
- Clarifier une vision commune.
- Communiquer de façon authentique.
- Définir les responsabilités de façon explicite.
- Assurer l’adhésion de chacun.
- Visualiser de façon réaliste les ressources et les limites du groupe.
- Élaborer un plan d’actions concret.
Ma proposition
Mon intention est d’aider ton groupe à fonctionner
de façon à la fois écologique et performante.
Etre écologique, c’est permettre à chaque individu de se sentir vu et entendu dans le groupe. C’est ouvrir le champ des possibles. C’est aussi respecter un temps naturel d’introspection, d’expression et de création.
Etre performant, c’est savoir choisir et décider. C’est savoir planifier et anticiper. C’est savoir s’engager et s’impliquer.
Mon intention est d’aider ton groupe à fonctionner
de façon à la fois écologique et performante.
Etre écologique, c’est permettre à chaque individu de se sentir vu et entendu dans le groupe. C’est ouvrir le champ des possibles. C’est aussi respecter un temps naturel d’introspection, d’expression et de création.
Etre performant, c’est savoir choisir et décider. C’est savoir planifier et anticiper. C’est savoir s’engager et s’impliquer.
Méthodes et inspirations
S’ÉCOUTER SOI,
ÉCOUTER L’AUTRE
Communication Non Violente
Communication Vectorielle
MBTI
Constellations
Dialogue Imago
Ecoute active
Journal Créatif
Méditation
Danse Intuitive
Analyse transactionnelle
ÊTRE ET FAIRE
ENSEMBLE
Mind Mapping
Facilitation Graphique
Forum ouvert
Gouvernance Partagée
Gestion de projet
Co-développement
Coaching
Comment ça se passe
La facilitation se déroule sur 1 à 2 journées. À partir des enjeux du groupe, je propose un déroulé sur mesure, qui inclue des étapes incontournables :
- temps de ressourcement et d’intériorité : par différents exercices, chacun a l’espace de mieux se connaître et de comprendre ses envies et besoins fondamentaux, préalables à la mise en commun.
- temps d’émergence, d’imagination, de pensée « out of the box » pour élargir le champ des possibles et explorer un espace de créativité.
- temps de convergence, d’alignement et de mise en action pour trier, choisir, décider et s’engager.
Comment ça se passe
La facilitation se déroule sur 1 à 2 journées. À partir des enjeux du groupe, je propose un déroulé sur mesure, qui inclue des étapes incontournables :
- temps de ressourcement et d’intériorité : par différents exercices, chacun a l’espace de mieux se connaître et de comprendre ses envies et besoins fondamentaux, préalables à la mise en commun.
- temps d’émergence, d’imagination, de pensée « out of the box » pour élargir le champ des possibles et explorer un espace de créativité.
- temps de convergence, d’alignement et de mise en action pour trier, choisir, décider et s’engager.
Avec quoi repart le groupe ?
Les éléments concrets produits par le groupe dépendent de la demande initiale. Voici quelques exemples pour te donner une idée, fournis ou produits lors d’une facilitation récente.
- 6 à 8 pages de travail individuel de clarification avant la rencontre de facilitation
- 1 code de conduite
- 1 support théorique sur les concepts clés
- 1 fresque de vision commune
- 1 fresque d’actions envisagées, triées par thème
- 1 matrice d’évaluation des actions envisagées
- 1 fresque du temps détaillant les actions
- Liste de chaque action avec un coordinateur, des ressources et un délai
ENVIE DE CHANGER DE CADRE ?
Je peux intervenir dans les locaux de ta structure, mais aussi dans un espace partenaire ou dans mes locaux. L’intervention comprend toujours une partie en plein air, pour intégrer la Nature dans la facilitation.
DANS TES LOCAUX
Chez toi, avec tes repères.
DANS UN ESPACE PARTENAIRE
Sur la métropole lilloise (Lille, Villeneuve d’Ascq, Roubaix, Tourcoing).
Possibilité ailleurs en France sur demande.
DANS MES LOCAUX
A Hem, un espace accueillant et confortable avec un bois, de grands arbres, un grand jardin.
Témoignages
Témoignages
« Sabine nous a accompagné lors d’une journée collective pour travailler sur notre projet d’équipe, elle a su s’adapter au rythme et aux besoins de chacun et du groupe et proposer à la fois du créatif et du concret pour faire émerger les idées. C’était une journée très enrichissante et constructive. Merci Sabine pour la justesse, la douceur et la créativité de tes accompagnements. »
Mathilde, Coach systémique
« J’ai participé à un atelier en équipe animé par Sabine. J’ai beaucoup apprécié sa bienveillance et sa posture professionnelle très juste. Elle a su accompagner l’équipe vers un objectif commun. »
Stéphanie, Energéticienne
« J’ai eu l’occasion de partager une journée aux côtés de Sabine afin de travailler sur le projet d’équipe du cabinet ! Une belle journée, largement facilitée par Sabine et ses différents exercices qui répondaient complètement à notre demande. Je recommande vivement son accompagnement et ses propositions. 🙂 A une prochaine fois dans d’autres circonstances peut-être ! »
Céline, Sophrologue et Doula
